思在樹人

又是月底，薪水也進帳了，想起前幾天有人PO了一篇有關一個月領薪水的比喻，也是蠻有趣又無奈的。薪水入袋，很多人也許還是會抱怨，萬物皆漲漲漲，只有薪水多年沒有漲。（不過說真的，我已經很滿足了。）

我的工作從公家單位換成私人單位，薪水只有差一天，一個在月初一，一個在月底，久了只差這一天也沒有什麼差，不過概念上卻差很大，這月初和月底不是差一天，是差三十天；我覺得差更大的是支薪的概念，假設我是老闆，你這個月在我這裡工作，月底算個薪水給你，很合理呀；公家薪水領在月初的概念則不知道是什麼？也許是這個月的薪水我先給你，請你要好好的提供服務吧。（不知道，亂猜的。）

社會的變遷很大，以前的人，養兒防老，養一兩個不保險，最好多養幾個，反正生下來以後好像也只差一副碗筷，現在檢討起來好像也很對；現代人不行了，小朋友從懷孕開始就要是胎教，小學要上才藝班，國高中要補習，大學又是貴得不得了；好，不生了，養養寵物比較簡單，養寵物有時也麻煩，弄一些填充玩具抱一抱更單純。又扯遠了，我還是要討論薪水，先說說上班族吧，一個人上班不管何時支薪，好像都不太夠，那就兩夫婦一起上班吧，生活還可以過得去，生兩個小孩也不是問題，以後老了呢？不錯，現在的社會福利政策作的還好，有養老年金！

最近觀察了很多在地的工人（有的還很年輕），靠勞力工作的人，他們一般都一個月支薪兩次（很好嗎？每次支的薪好像不太多耶），老闆不要倒閉能按時領到薪水的算是不錯了；我很困擾的是他們年紀大了，體力不行了，沒有工作了，怎麼辦？一個月三千元的老人年金能過活嗎？以現在的社會來看，我前面提過，大部分還有家庭，有小孩奉養，我看到這些年輕一輩的工人很多都沒有小孩，也沒有要成家的準備，二三十年後真的會變成很大的社會問題。完全靠社會福利制度，對現在已經減少的更年輕人口好像又會構成更大的負擔，這社會制度的調整，實在該有人要出來負責了。

（後註：本想繼續在原來「公私有別」的主題下寫公立大學和私立大學的差別，但寫到薪水去了，這個差別就留到下次再來寫好了；還有，有幾個朋友說，我的部落格除了提出問題，還有一些方法或建議，不是只有批評，有建設性！但我想那是那些題目跟我職場比較接近吧，要談社會制度的改革或建立，我是「沒步」。）